Dags att fira, branschen är på god väg att bli jämställd! Jo, det är faktiskt så. Enligt Balans årliga jämställdhetsundersökning utgör kvinnorna 40 procent av de sju största byråernas ledningsgrupper och drygt fyrtio procent av antalet chefer. En gängse definition på jämställdhet är att könsbalansen ska ligga i spannet 40–60 procent. Branschen har alltså lyckats kravla sig över gränsen i ovan nämnda kategorier. Och jag skulle inte bli förvånad om det ser ännu bättre ut utanför Big 7-sfären.
Vid bedömningar är det alltid bra med referenspunkter. Och vid en jämförelse med hur det ser ut i Sverige totalt ligger branschen bra till. I de svenska företagens ledningsgrupper är endast 28 procent kvinnor. Bland cheferna är 36 procent kvinnor.
Samtidigt kan man ju tycka att branschens positiva siffror borde avspeglas bättre i delägarkollektivet. I dagsläget är endast drygt 18 procent av delägarna i de sju största byråerna kvinnor. Visserligen en ökning sedan förra året, men en bra bit från fyrtio procent. Men branschen är knappast ”sämst i klassen”. Bland advokaterna, som branschen ibland jämför sig med, ser det betydligt sämre ut. Där är endast 13 procent av delägarna kvinnor.
Apropå att fira ... en som har all anledning att unna sig något gott är Åsa Kroksgård. I januari fick hon beskedet att hon hade fått godkänt på revisorsprovet som hon skrev i december förra året. Balans har följt hennes resa, från beslutet att skriva provet till att hon fick veta hur det hade gått. Åsa delar frikostigt med sig av sina erfarenheter, om allt från studieupplägg till ångest och beslutsvåndor.
Och så ytterligare en anledning att fira: I detta nummer är det premiär för Balans Fördjupning – en bilaga som kommer att medfölja vartannat nummer av Balans. Här publiceras de så kallade fördjupningsartiklarna, som även publiceras löpande på tidningenbalans.se. Fördjupningsartiklarna lyftes ur tidningen i oktober förra året, för att endast publiceras på webben. Men på önskemål från ett flertal läsare kommer de alltså fortsättningsvis även i tryckt form.
Pernilla Halling
pernilla.halling@far.se