Sökresultat

Bestämmelser om bland annat offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer finns i lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Förutom omställnings- och kompetensstöd reglerar lagen även ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer

I socialförsäkringsbalk (2010:110) finns bestämmelser om rehabilitering och även arbetsmiljölagen fastställer krav kring arbetsgivarens anpassnings- och rehabiliteringsansvar. Rehabilitering är ett samlat begrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetslivsinriktad natur som

Riksdagen har beslutat att den som köper hushållstjänster ska få skattereduktion för dessa kostnader.

För anställd som reser på tjänsteresa betalar i allmänhet arbetsgivaren en reseförsäkring. Reseförsäkringen omfattar vanligen, ansvarsskada, dödsfallsersättning, hemresekostnad, kostnader vid sjukdom och olycksfall m.m. Reseförsäkringen är en skattefri förmån för den anställde.

I samband med en tjänsteresa kan arbetsgivaren betala ut ett förskott för att täcka de eventuella merkostnader en anställd kan få i samband med tjänsteresan. Det kan avse att täcka kostnader för t.ex. logi, representation eller taxiresor.

De som driver företag inom bl.a. restaurang- eller frisörbranschen måste föra anteckningar i en speciell liggare.

I Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns riktlinjer för hälsoundersökningar och medicinska kontroller.

Husarbete är samlingsnamnet för RUT- och ROT-arbete. Den som köper de här tjänsterna kan få skattereduktion. Reglerna om skattereduktion återfinns i 67 kap. inkomstskattelag (1999:1229).

I skatteförfarandelag (2011:1244) definieras två skatteformer: A-skatt och F-skatt. Skatteformen avgör om den som betalar ut ersättning för utfört arbete ska göra skatteavdrag eller inte. Den som har en A-skattsedel kan även ha särskild A-skatt, s.k. SA-skatt. Arbetsgivaren gör vanligt preliminärskatteavdrag

nystartsjobb

Vid semesterberäkning enligt semesterlag (1977:480) kommer den rörliga lönen att ingå i den utbetalda lönen under intjänandeåret. Den utbetalda lönen utgör beräkningsunderlag för semesterlönen som den anställde kan lyfta under semesterledigheten under semesteråret.

En anställd som arbetar intermittent deltid har också rätt till fem veckor eller 25 dagar semesterledighet enligt semesterlagen.

Enligt tjänstledighetsförordningen (1984:111) ”bör arbetsgivaren bevilja tjänstledighet för anställning utomlands inom offentlig eller privat biståndsverksamhet”.

En arbetsgivare, som anställer en person som bor utomlands för arbete i Sverige ska göra skatteavdrag enligt lag (1991:586) om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta.

Beräkning av sjuklön och sjukavdrag görs enligt gällande kollektivavtal. Underlaget för sjuklöneberäkningen är den lön den anställde skulle ha erhållit under sjuklöneperioden. Det innebär fast månadslön eller timlön, men också sådana tillägg den anställde har under ordinarie arbetstid. Dessa tillägg

När en anställd varit sjuk under en längre tid kan Försäkringskassan besluta om byte av sjukpenningen mot sjukersättning eller aktivitetsersättning. Försäkringskassan ska inom ett år från sjukanmälningsdagen utreda om sjukpenningen ska bytas mot sjukersättning eller aktivitetsersättning.

När en anställd blir sjuk ska arbetsgivaren betala sjuklön under den första delen av sjukperioden. Det här regleras i lag (1991:1047).

I skatteförfarandelagen (2011:1244) som infördes år 2012 ändrades en del definitioner och begrepp. Begreppet skattedeklaration behölls som samlingsbegrepp i skatteförfarandelagen samtidigt som två nya begrepp infördes, nämligen arbetsgivardeklaration och mervärdesskattedeklaration.

Arbetsmiljölagen (1977:1160) föreskriver att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö.

arbetsredskap