Edel Karlsson Håål, chef för lönepolitik på Svenskt Näringsliv.
Vad tycker du om kravet på lönekartläggning?
Vi på Svenskt Näringsliv tycker inte att det är någon bra metod. Däremot tycker både vi och medlemsföretagen att målet med jämställda löner mellan kvinnor och män är väldigt viktigt och vi arbetar hårt för att uppnå det.
Men är inte lönekartläggning ett enkelt sätt att se om det förekommer löneskillnader – lite som betyg i skolan?
Företagen som arbetar med de här frågorna har inte något behov av att få upp ögonen för en sak som de redan arbetar med. Dessutom tar lönekartläggning väldigt mycket tid och resurser. De små företagen har ingen större glädje av det – de vet redan hur lönerna ser ut. De större företagen har i regel väl utvecklade löneprocesser där jämställdheten mellan kön är en viktig faktor.
Hur vill ni komma till rätta med löneskillnaderna mellan män och kvinnor?
Vi anser att lönebildningen är den process som bör användas för att komma till rätta med eventuella skillnader mellan kön. Det är kompetens, arbetsinsats och resultat som ska avgöra hur lönen ser ut, inte kön. Det är helt okontroversiellt för oss.