På redovisningsbyrån Stjärnan kan dagens praktikanter bli morgondagens nyckelmedarbetare. Här har halva personalstyrkan fått anställning efter praktiktjänstgöring. En bra rekryteringsmodell har det visat sig.
Stjärnan är företaget som skiljer sig från andra i branschen. En pigg redovisningsbyrå som står ut, både när det gäller varumärket och personerna som arbetar där. Här går kaffemaskinen varm eftersom kunderna gärna kommer hit för att prata och diskutera.
– Vi vill vara en förlängning av våra kunders verksamheter och vara den vassaste lilla byrån, med ett långsiktigt tänk och långsiktiga relationer, säger Stjärnan Redovisnings vd Johanna Reimer.
Även när det gäller rekrytering vill byrån tänka nytt och hitta egna lösningar. Johanna Reimer förklarar att det just nu finns hur mycket arbete som helst i redovisningsbranschen. Svårigheten är inte att få in nya uppdrag utan att hitta rätt medarbetare. Därför har Stjärnan använt en lite annorlunda strategi vid nyrekryteringar. Genom ett målmedvetet arbete med aktiv närvaro på skolor har företaget kunnat ta in praktikanter som tillfört verksamheten värdefullt nytänkande och som dessutom kunnat anställas efter praktikperioden.
– Vi vill ha personer som verkligen vill jobba i branschen, inte de som ser det som ett steg till någonting annat, säger hon.
FÖRDELAR MED PRAKTIK är många, både för arbetsgivaren och för praktikanten. Praktik är ett bra sätt att lära känna en bransch, ett yrke eller en arbetsgivare. Självklart gäller även det omvända. För arbetsgivaren är praktik ett bra sätt att lära känna en potentiell anställd och få en inkörningsperiod utan kostnad för företaget.
– Vi ser praktik som en rekryteringsprocess, det tror jag är viktigt, säger Johanna Reimer.
Hon förklarar att Stjärnan just nu letar efter en erfaren redovisningskonsult, någonting som inte är enkelt att rekrytera.
– Vi är tydliga med att målet i förlängningen är en anställning. Den som gör praktik får riktiga uppgifter, får vara delaktig och ges möjlighet att ta ansvar från dag ett. Vi har lagt mycket tid på matchningen och lyckats bra med det hittills.
FÖR MALIN ARRENIUS började resan mot anställning med utbildningen ”Business IT” på Nackademin, en så kallad YH-utbildning.
– Stjärnan har samarbete med skolan och sökte praktikanter. Min utbildning innehåller tre praktikperioder och två av mina praktikperioder förlades här, berättar Malin som numera jobbar som redovisningskonsult på byrån.
Genom praktiklösningen kan upplärningsprocessen av en ny anställd bli smidigare eftersom praktikanten vid en eventuell anställning redan har lärt känna företaget, verksamheten och sina framtida arbetsuppgifter. För Stjärnan Redovisning har upplärningsprocessen även inneburit ett tillfälle att gå igenom rutiner och strukturer och faktiskt ibland få dem ifrågasatta.
– Som praktikant kommer man in med nya ögon och kan komma med förslag på förbättringar. Man ska självklart inte utnyttja praktikanten, utan det ska vara ett lärande åt båda håll, säger Johanna Reimer.
– Vi var nya i redovisningsbranschen både jag och Lina när vi började här, säger Malin Arrenius.
– Det gjorde att vi var lättare för arbetsgivaren att forma, samtidigt som alla på Stjärnan var lyhörda för våra förslag om förbättringar.
Hon får medhåll av före detta praktikanten Lina Fjellstad.
Lina Fjellstad läste YH-utbildningen kvalificerad redovisningskonsult på Företagsekonomiska Institutet och är precis som Malin Arrenius numera anställd på Stjärnan Redovisning.
– Jag hade möte med två utbildningshandledare som gav karriärtips. Det blev nästan som en intervju och mot slutet sa en av dem; ”jag tror att jag har någonting till dig” och rekommenderade Stjärnan Redovisning. Redan på eftermiddagen sökte jag och det har jag inte ångrat, ler Lina Fjellstad.
EN NYCKEL TILL ATT LYCKAS hitta rätt kandidater är att vara ute och marknadsföra sig aktivt på skolorna och skapa ett attraktivt arbetsgivarvarumärke.
– Vi har samarbete med ett flertal skolor. De vill såklart att deras utbildning leder till jobb så de hjälper till att hitta bra kandidater, säger Johanna Reimer och får medhåll av Lina Fjellstad:
– Det smartaste sättet är att kontakta skolorna själva. Dels får man reda på när de olika praktikperioderna ligger i tiden och dessutom kan de bistå i urvalsprocessen, säger Lina.
Johanna Reimer är nöjd med upplägget.
– Många ser det som uppoffring att ta in en praktikant. Men man måste vända på det och se vad man får tillbaka. För oss har det varit kanon och ett bra sätt att rekrytera och växa.
Christian Albinsson