Karin Thorburn, professor vid Norges Handelshøyskole, som har forskat kring könsbalansen i styrelser.
Vilka positiva effekter ger det att ha kvinnor i styrelsen?
– Kvinnor i styrelserummen höjer kvaliteten på styrelsearbetet. Forskning visar att kvinnor ofta stärker styrelsens övervakande funktion och skärper kraven på lågpresterande VDar. Dessutom är de bättre på att närvara på styrelsemötena, vilket gör att män också närvarar i högre utsträckning. Sedan finns det ett samband mellan kvinnor i styrelsen och könsbalansen i företagets ledningsgrupp.
Är det mer lönsamt för företaget att ha kvinnor i styrelsen?
– Nja. Det finns positiva effekter på styrelsearbetet och ett positivt samband mellan könsbalans i styrelsen och högre avkastning på eget kapital och högre tillväxt, men lönsamhetsargumentet håller inte riktigt.
Hur då?
– Det är svårt att bevisa ett orsakssamband. Att svara säkert på om det är kvinnorna som gör företaget mer lönsamt eller om det är framgångsrika företag som är mer öppna för att ta in kvinnor.
Charlotta Danielsson