Från och med den 1 december 2016 gäller reglerna om hållbarhetsrapport och mångfaldspolicy och dessa återfinns i 6 kap. ÅRL. Bestämmelserna uppdaterades genom en lagändring som trädde i kraft den 1 juli 2024.
Stora företag som de senaste två räkenskapsåren har uppfyllt mer än ett av följande villkor ska enligt 6 kap. 10 § ÅRL upprätta en hållbarhetsrapport:
medelantalet anställda i företaget uppgår till mer än 250,
företagets redovisade balansomslutning uppgår till mer än 175 mkr,
företagets redovisade nettoomsättning uppgår till mer än 350 mkr.
Enligt den lagändring som trädde i kraft den 1 juli 2024 ska enligt 6 kap. 10 § ÅRL även aktiebolag som har överlåtbara värdepapper upptagna till handel på en reglerad marknad upprätta en hållbarhetsrapport om bolaget uppfyller mer än ett av följande villkor de senaste två räkenskapsåren:
medelantalet anställda i bolaget har uppgått till mer än 10,
bolagets redovisade balansomslutning har uppgått till mer än 5 mkr,
bolagets redovisade nettoomsättning har uppgått till mer än 10 mkr.
Hållbarhetsrapporten ska enligt den ursprungliga lydelsen av 6 kap. 12 § ÅRL innehålla den information som behövs för förståelsen av bolagets inverkan på frågor som rör miljö, sociala förhållanden, personal, respekt för mänskliga rättigheter och motverkande av korruption. Genom lagändringen 2024 gjordes tillägg för mutor samt på frågor som uppstår med anledning av hur bolaget styrs. Rapporten ska också, enligt tillägget 2024, innehålla den information som behövs för förståelsen av hur sådana hållbarhetsfrågor påverkar bolagets utveckling, ställning och resultat.
En beskrivning av vad rapporten ska innehålla fanns ursprungligen i 6 kap. 12 § ÅRL. Genom lagändringen 2024 finns kraven på innehåll i 6 kap. 12 a-12 g §§ ÅRL.
För mer information, se 6 kap. 10-16 §§ ÅRL. Dessa bestämmelser uppdaterades med ikraftträdande den 1 juli 2024.
Reglerad marknad