Ersättningar vid uppsägning är enligt K3 punkt 28.25 ersättningar som lämnas på grund av
företagets beslut att avsluta en anställning före den normala tidpunkten för anställningens upphörande, eller
en anställds beslut att acceptera en frivillig avgång i utbyte mot dessa ersättningar.
Löpande bokföring
I BAS finns underkonton för avgångsvederlag på konto 7037 för kollektivanställda, 7217 för tjänstemän och 7227 för företagsledare.
K3-regler
Ersättningar vid uppsägning ska (enligt punkt 28.26), i den omfattning ersättningen inte ger företaget några framtida ekonomiska fördelar, endast redovisas som en skuld och en kostnad när företaget har en legal förpliktelse eller informell förpliktelse att antingen
a. avsluta en anställds eller en grupp av anställdas anställning före den normala tidpunkten för anställningens upphörande, eller
b. lämna ersättningar vid uppsägning genom erbjudande för att uppmuntra frivillig avgång.
Företaget ska i så fall enligt punkt 28.27 värdera ersättningar vid uppsägning till den bästa uppskattningen av den ersättning som skulle krävas för att reglera förpliktelsen per balansdagen. Vid erbjudande för att uppmuntra frivillig avgång ska beräkningen baseras på det antal anställda som förväntas acceptera erbjudandet. När ersättningar vid uppsägning förfaller till betalning senare än tolv månader efter balansdagen ska de nuvärdesberäknas.