Definition
En ersättning vid uppsägning som betalas ut från arbetsgivaren.
Kommentar
För den anställde är ett avgångsvederlag skattepliktigt som vanlig inkomst av tjänst. Beskattningen följer kontantprincipen, beskattning sker därmed normalt det beskattningsår som utbetalningen sker. Beskattning av avgångsvederlag kan också ske enligt reglerna om ackumulerad inkomst.
Arbetsgivaren är enligt lag eller avtal skyldig att betala avgångsvederlag vid uppsägning. I samband med bokslut är det viktigt att bedöma om det finns anledning att bokföra en avsättning för kommande utbetalning av avgångsvederlag. Enligt god redovisningssed ska man redovisa en avsättning om det före balansdagen har inträffat en händelse som gör att det finns en risk för att man måste göra en utbetalning efter balansdagen. Det måste gå att beloppsbestämma utbetalningen. Om man har sagt upp en anställd och denne har rätt att få ett avgångsvederlag finns det en beloppsbestämd utbetalning. Om den anställde är skyldig att arbeta under den tid som avgångsvederlaget är hänförligt till finns det dock ingen möjlighet att göra en avsättning. Det är endast för uppsagda personer som är arbetsbefriade som det går att göra en avsättning.
Se även uppslagsordet ackumulerad inkomst i Rätt Lön.
Deklaration
En avsättning som gjorts i strid med god redovisningssed ska återläggas till beskattning i INK2 ruta 4.3 c och INK4 ruta 4.3 b.
En återföring av en avsättning som man inte dragit av vid beskattningen är skattefri och justeras i INK2 ruta 4.5 c.
Bokföring
Avgångsvederlag tillhör det kopplade området, vilket innebär att det är god redovisningssed som styr hur utgiften ska periodiseras.
Rättspraxis
RÅ 2004 ref. 18
En arbetsgivare fick avdrag för reservering av avgångsvederlag på grund av att de anställda var arbetsbefriade under uppsägningstiden.