Lag
Om en arbetsgivare tänker genomföra driftsinskränkningar som berör minst fem anställda ska Arbetsförmedlingen varslas. Regler om varsel finns i lag (1974:13)om vissa anställningsfrämjande åtgärder. Detta gäller också om driftsinskränkningen under en period om 90 dagar kan antas föra med sig att antalet uppsägningar sammanlagt blir minst 20.
Varselanmälan görs på Arbetsförmedlingens hemsida.
Tid för varsel
Om driftsinskränkningen kan medföra att uppsägning av anställda ska varslet lämnas
Minst två månader i förväg när högst 25 anställda berörs.
Minst fyra månader i förväg om 26-5100 anställda berörs.
Minst sex månader i förväg om fler än 100 anställda berörs.
Om driftsinskränkningen kan medföra permittering, ska varslet lämnas minst en månad i förväg och sex veckor i förväg om varslet avser visstidsanställda. Om en händelse på arbetsplatsen som inte har kunnat förutses t.ex. brand har förorsakat driftsinskränkningen ska varsel lämnas så snart som möjligt.
Varselinnehåll
Ett varsel ska innehålla all information som är relevant vad gäller de planerade uppsägningarna speciellt:
Orsaken till de planerade uppsägningarna.
Antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de tillhör.
Antalet anställda som normalt är sysselsatta och vilka kategorier de tillhör.
Den tidpunkt då driftsinskränkningen kommer att genomföras och under vilken tidsperiod uppsägningarna kommer att ske.
Senast inom en månad före driftsinskränkningen ska arbetsgivaren komplettera varslet med uppgifter om vilka anställda som berörs av uppsägning. Arbetsgivaren ska i kompletteringen också ge information om de förhandlingar som förts enligt regler i lag eller kollektivavtal.
Om varslet avser permittering ska det innehålla:
Orsaken till den driftsinskränkning som föranlett permitteringen.
Den tidpunkt då driftsinskränkningen avses att genomföras.
Antal berörda anställda fördelade på yrkesgrupper.
Så snart som möjligt ska arbetsgivaren komplettera varslet med uppgift om vilka anställda som berörs av driftsinskränkningen.
Om arbetsgivaren inte varslar, eller inte varslar inom angiven tid, om driftsinskränkningen kan arbetsgivaren bli tvungen att betala en särskild varselavgift till staten.
När förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen genomförts och varsel har lämnats till central enhet för varsel har lämnats bör arbetsgivaren och facklig organisation, eventuellt också en representant från Arbetsförmedlingen ge information till de anställda. För yrkesgrupper inom byggbranschen gäller speciella regler som finns i en särskild författning, AMSFS 1996:7.