Lag
En förälder eller annan anställd har rätt att vara ledig från arbetet för att vårda ett sjukt barn. Under ledigheten betalas tillfällig föräldrapenning ut från Försäkringskassan. Regler för den här ledigheten finns i föräldraledighetslag (1995:584) och i socialförsäkringsbalk (2010:110).
Enligt lagen kan en anställd får tillfällig föräldrapenning vid följande tillfällen
vid barns sjukdom eller smitta
då den som normalt vårdar barnet, t.ex. förälder eller dagbarnvårdare är sjuk eller smittad (dock ej då dagis stänger)
då en förälder behöver följa med annat barn till läkare
barnets besök hos barnavårdscentral, folktandvård eller barn- och ungdomspsykiatrin (BUP).
Tillfällig föräldrapenning kan överlåtas till annan person, som stannar hemma från arbetet och vårdar barnet, t.ex. mor- eller farförälder, väninna m.fl.
Tillfällig föräldrapenning betalas ut under högst 120 arbetsdagar per kalenderår. Dock längst till dess barnet fyllt 12 år. Vid speciella tillfällen, då barnet är svårt sjukt, kan tillfällig föräldrapenning betalas ut även för barn, som är äldre än 12 år. Barnets behov av vård måste då styrkas med läkarintyg.
För att få tillfällig föräldrapenning fr.o.m. den åttonde dagen från första ersättningsdagen, fordras läkarintyg som styrker barnets sjukdom.
Vid barns dödsfall betalas tio dagar extra tillfällig föräldrapenning ut. Dessa dagar ska vara uttagna inom 90 dagar från dödsfallet.
Den högsta lön som grundar för tillfällig föräldrapenning är 7,5 prisbasbelopp. Under 2024 är högsta lön därmed 7,5 × 57 300 kronor = 429 750 kronor. Underlaget multipliceras med 0,97 innan tillfällig föräldrapenning beräknas.
Avtal
Enligt många kollektivavtal görs uträkning av avdraget för tillfällig vård av barn med lönen per arbetstimme, oavsett hur lång ledigheten är, enligt formeln
Månadslönen i formeln är den anställdes faktiska månadslön inklusive eventuella fasta tillägg, d.v.s. arbetar den anställde deltid, är det deltidslönen som avses. Genom att multiplicera den med 12 får vi fram faktisk årslön. Årslönen delas sedan med årsarbetstiden, d.v.s. årets alla veckor multiplicerat med den anställdes faktiska veckoarbetstid.
Den lön den anställde skulle ha haft under frånvaron, antalet arbetsdagar multiplicerat med antalet arbetstimmar per dag, dras sedan av från den faktiska månadslönen.
Exempel
Claudia har ordinarie arbetstid 8 timmar per dag och hennes månadslön 34 500 kronor. Lönen per arbetstimme blir då
Hennes son blir sjuk en måndag och hon stannar hemma från arbetet hela veckan.
Löneberäkningen för den här sjukperioden blir:
Från Försäkringskassan får hon 40 timmar tillfällig föräldrapenning beräknad per arbetstimme. Tillfällig föräldrapenning beräknas på löner upp till högst 7,5 prisbasbelopp, d.v.s. 35 813 kronor per månad.
Beskattning
Frånvaroavdraget är ett avdrag från den anställdes bruttolön. Detta innebär att frånvaroavdraget påverkar den anställdes underlag för beräkning av preliminärskatt och underlag för beräkning av arbetsgivaravgifter.
Kommentar
Det är viktigt att man informerar de anställda vad som gäller vid frånvaro. Enligt lag ska den anställde anmäla frånvaro med tillfällig föräldrapenning minst en vecka i förväg, dock inte när det gäller sjukdom eller smitta.