Lag
Vid semesterberäkning enligt semesterlag (1977:480) kommer den rörliga lönen att ingå i den utbetalda lönen under intjänandeåret. Den utbetalda lönen utgör beräkningsunderlag för semesterlönen som den anställde kan lyfta under semesterledigheten under semesteråret.
Avtal
För anställda med månadslön, t.ex. tjänstemän, beräknas semesterlön dels på den fasta månadslönen med semestertillägg 0,8 % per betald semesterdag och 0,5 % semestertillägg per semesterdag på provisionslönen, d.v.s. rörlig lönedel.
Exempel
Konrad är bilförsäljare och har dels en fast månadslön dels provision per såld bil.
Under tiden 1 april - 31 mars har han fått 190 000 kronor i provision.
Semesterlönen blir då
190 000 × 0,5 % = 950 kronor/dag × 25 = 23 750 kronor total semesterlön
Observera att talet 0,5 % bara är tillämpligt när den anställde tjänat in full semester, 25, 28 eller 30 dagar. I annat fall måste procentsatsen räknas om efter semesterrätten
25 dagar x 0,5 % | 12,5 % |
28 dagar x 0,5 % | 14,0 % |
30 dagar x 0,5 % | 15,0 % |
I stället för att räkna 0,5 % per dag använder man 12,5 %, 14 % eller 15 % på den utbetalda provisionen. Det framräknade beloppet fördelas på antalet intjänade betalda semesterdagar. Semesterlön på rörlig lönedel betalas ut när den anställde tar semester, dock senast vid semesterårets utgång.