Det finns ingen lag som reglerar en anställds rätt till permission, d.v.s. ledighet med bibehållen lön utan permission regleras uteslutande i kollektivavtal.
Avtal
Med permission menas att den anställde är ledig från sitt arbete och behåller sin lön under ledigheten. Regler för permission finns i kollektivavtal. Dessa bestämmelser innebär inte en ovillkorlig rätt att få permission utan arbetsgivaren avgör, med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen, om permission kan beviljas.
I kollektivavtal på arbetarområdet finns klart uttryckt vid vilka tillfällen permission kan vara aktuellt. På tjänstemannaområdet finns inte lika klart inskrivet i kollektivavtal när permission ska beviljas, men man brukar tillämpa samma regler inom de olika avtalsområdena.
Permission är vanligen aktuellt endast för del av arbetsdagen. I speciella fall, t ex hastigt påkommen sjukdom i familjen eller nära anhörigs frånfälle, kan dock permission beviljas för en eller flera dagar.
I arbetaravtalen ges permission under exempelvis följande tillfällen
eget bröllop
egen 50-årsdag
förstagångsbesök hos läkare och tandläkare
nära anhörigs död och/eller begravning
plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig.
Med nära anhörig räknas make/maka, sambo, registrerad partner, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar och inom vissa kollektivavtalsområden numera också mor- och farföräldrar samt make/makas mor- och farföräldrar.
Vid nära anhörigs begravning brukar man bevilja permission även för resdagar om det är aktuellt, d.v.s. permission för begravningsdagen samt två resdagar.
Permission räknas som arbetad tid och ingår i anställningstiden vid beräkning av antalet betalda semesterdagar.
Kommentar
Givetvis är det möjligt för det enskilda företaget att bevilja permission även vid andra tillfällen, t.ex. ”flyttdagar” eller motion på betald arbetstid.