Avtal
I vissa branschavtal har man centralt förhandlat fram anställningsformer som avviker från regler i lagen om anställningsskydd t.ex. i avtal för Hotell- och restauranganställdas förbund (HRF) finns en anställningsform som kallas oregelbundet arbete/extra. Denna anställningsform innebär att en anställd med oregelbunden arbetstid kan vara anställd dag för dag eller för en avtalad period. Anställningsformen får endast tillämpas när arbetsgivaren har tillfälligt behov av arbetskraft och arbetstiden inte går att bestämma och schemalägga.
Anställningsformen innebär att:
arbetsgivaren bara behöver erbjuda arbete när han har behov av extra arbetskraft
den anställde kan acceptera eller avvisa erbjudet arbete
lägsta ersättningsgrundande arbetstid är tre timmar per dag.
När en sådan anställning omfattar i genomsnitt minst 20 timmar per vecka under minst en tvåmånadersperiod, har arbetsgivaren skyldighet att erbjuda den anställde annan anställningsform.
Om det efter överläggning och utredning klarläggs att det finns ett konstant arbetskraftsbehov, som kan schemaläggas, ska arbetsgivaren erbjuda en anställning tillsvidare, för en säsong eller för viss tid med schemalagd arbetstid.
Den som är anställd med den här anställningsformen är avlönad per timme. Dessutom betalas semesterersättning ut vid varje lönetillfälle.
Kommentar
Vid alla typer av anställningar, tillsvidare eller tidsbegränsade, ska anställningsvillkoren skriftligen bekräftas till den anställde, senast inom en månad efter det att avtalet har träffats. Det finns inget krav på särskilda anställningsavtal, men ett sådant är att rekommendera då det är viktigt att alla villkor finns med i avtalet.