Lag
Det svenska försvaret ska vila på frivilliga anställningar. De olika anställningsformerna inom Förvarsmakten regleras i lag (2012:332)om vissa försvarsmaktsanställningar. I lagen anges kontinuerlig anställning och tidvis anställning.
Ledighet från civilt arbete
En person som har en civil anställning kan enligt ovanstående lag få hel ledighet från sitt civila arbete för att prova att arbeta inom försvaret. Ledigheten kan vara maximalt sex månader för att prova kontinuerligt eller tidvis arbete inom Försvarmakten. För att få ledigheten måste personen varit anställd hos den civila arbetsgivaren under de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
En anställd ska anmäla ledigheten till sin civila arbetsgivare senast två månader före ledighetens början. I ansökan ska anges när ledigheten ska påbörjas och hur länge den ska pågå.
Semester
Semester som tjänats in under tidvid tjänstgöring inom Försvarsmakten ska läggas ut under den civila anställningen om inte Försvarsmakten har lagt ut de intjänade semesterdagarna. Den civila arbetsgivaren ska lägga ut semestern som om den tjänats in under den civila anställningen. De dagar som tjänats in i Försvarsmakten ska läggas ut först. Den civila arbetsgivaren ska meddela Försvarsmakten när sådan semester läggs ut.