En anställd som sägs upp från sin anställning har under uppsägningstiden rätt till ledighet för att söka nytt arbete.
Lag
Ledigheten regleras i lag (1982:80) om anställningsskydd där man i § 14 kan läsa ”under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete”.
Ledigheten räknas som arbetad tid och en anställd, som är ledig av den här orsaken, får alltså inget löneavdrag under ledigheten. Ledigheten ingår också i anställningstiden vid beräkning av antalet betalda semesterdagar.
Kommentar
Arbetsgivaren ska, när en anställd sägs upp, vid uppsägningstillfället informera om den här möjligheten till ledighet och vad den innebär.