Inom vissa branschområden är det vanligt med rörlig lön, d.v.s. provision, bonus eller ackordslön. Den anställde kanske har en viss del fast lön och resten som rörlig lön eller att all lön är rörlig.
För de som är anställda med rörlig varierar lönen mycket från månad till månad. Den rörliga lönedelen brukar betalas ut månaden efter den tjänats in, avräkningsperiod.
När en anställd har rörlig lön som varierar är det vanligt att man betalar ut ett à conto belopp varje månad. Detta för att lönen inte ska variera så mycket från månad till månad. Efter t.ex. ett kvartal gör man avräkning. Man räknar efter hur mycket faktisk rörlig lön den anställde har tjänat in. Är utbetalningen för hög får den anställde betala tillbaka pengar och är utbetalningen för låg kommer skillnaden att utbetalas.
Lag
Det är viktigt att löneavdrag görs vid första lönetillfälle efter avräkningen. Väntar man med avdraget för lång tid efter avräkningen kan regler om tvungen kvittning i lag (1970:215) om arbetsgivares kvittning bli tillämpliga.
Ibland har man i anställningsavtalet kommit överens om en garantilön, d.v.s. den anställde är garanterad ett visst belopp varje månad. I de här fallen gör man också en avräkning, efter exempelvis ett kvartal. Har den anställde då tjänat in rörlig lön som överstiger garantilönen, ska denna betalas ut medan rörlig lön som understigit garantilönen under perioden, inte ska återbetalas till skillnad mot à conto utbetalad lön.
Ibland gör man avräkning varje månad och räknar ut vad den anställde har tjänat i rörlig lön under månaden. I de fall den intjänade rörliga lönen understiger garantilönen ska arbetsgivaren betala en garantilöneutfyllnad, så den anställde alltid får sin garantilön.
Beskattning
För den anställde
Rörlig lön, à conto lön garantilön m.m. är kontant bruttolön som är underlag för beräkning av preliminärskatt enligt tabell. Om det vid avräkning visar sig att arbetgivaren ska betala ut resterande rörlig lön som intjänats, ska detta beskattas som ett engångsbelopp.
För arbetsgivaren
Om den anställde har fast eller rörlig lön med garanti är beloppet underlag för beräkning av arbetsgivaravgifter. Beloppen redovisas i arbetsgivardeklarationen på individnivå som kontant utbetald bruttolön.