Många arbetsgivare erbjuder skolungdomar och studerande feriearbete under skolloven.
Lag
Om arbetsgivaren anställer skolungdomar, som är minderåriga, finns det bestämmelser om hur dessa får arbeta. Den som inte fyllt 18 år är minderårig.
Minderåriga ska skyddas i arbetslivet för att inte drabbas av olycksfall, belastningsskador, överansträngning m.m. Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2012:3 gäller allt arbete som minderåriga utför som anställda, i familjeföretag, som egen företagare och i utbildning.
Vissa arbetsuppgifter, bl.a. arbete på hög höjd, arbete med djur, arbete med traktorer och motorredskap är helt förbjudna för minderåriga. En fullständig förteckning över arbetsuppgifter som är helt förbjudna finns i ovanstående föreskrifter från Arbetsmiljöverket. Förbudet gäller inte om arbetsuppgifterna utförs i utbildningssyfte och handleds av särskilt utsedd instruktör.
Det finns också särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. En minderårig som har gått ut grundskolan får det år då han eller hon fyller minst 16 år arbeta
högst 8 timmar per dag
högst 40 timmar per vecka.
Arbete får inte utföras mellan klockan 22.00 och klockan 06.00 eller mellan klockan 23.00 och klockan 07.00. Dygnsvilan ska vara minst 12 timmar per dygn och veckovilan minst 36 timmar per vecka.
Under ferier som varar minst en vecka får en skolpliktig minderårig som är under 15 år arbeta
högst 7 timmar per dag
högst 35 timmar per vecka.
Under skoldag för arbetet vara
högst 2 timmar per skoldag
12 timmar per vecka.
Arbete får heller inte utföras mellan klockan 20.00 och klockan 06.00. Dygnsvilan ska vara minst 14 timmar och veckovilan minst 36 timmar. Arbetet ska enligt föreskrifterna vara enkelt och ofarligt. Förälder eller annan vårdnadshavare ska ha givit sitt tillstånd till arbetet.
Arbete före 13 års ålder är förbjudet om det inte handlar om viss försäljning, t.ex. jultidningar, majblommor. Förutsättningen är dock att den minderårige själv får bestämma när och var och vilken omfattning arbetet ska ha.
Det är arbetsgivaren som är ansvarig för de arbetstider och arbetsuppgifter som tilldelas en minderårig. Brott mot reglerna i föreskrifterna om minderåriga kan medföra straff. Om man som arbetsgivare är osäker på vad som gäller, kan man ta kontakt med Arbetsmiljöverket.
Kommentar
Lönesättning vid feriearbete är beroende av kollektivavtal och personligt anställningsavtal. Eftersom feriearbete avser en kortare tid är timlön vanligt. Semesterersättning brukar betalas ut vid varje lönetillfälle.
Sedan 2015 har regler för de arbeten som minderåriga får utföra utökats med:
Transport av pengar.
Försäljning av varor som är åldersbestämda t.ex. tobak och alkohol.
Ändring har också skett när det gäller godkännande av minderårigs arbete. Tidigare skulle den minderåriges skola ge godkännande till att den minderårige arbetade under lov m.m. Regeln har ändrats så nu är det den minderåriges vårdnadshavare som ska ge sitt tillstånd.