Vård av barn (vab) utgör lovlig frånvaro. Således kan inte en arbetstagare läggas till last att denne är frånvarande från arbetet med anledning av sjukt barn. Det ska dock noteras att om barnet är över 12 år krävs läkarintyg till styrkande av att barnet har särskilt behov av tillsyn vid sjukdom, för utfående av ersättning från Försäkringskassan. Frånvaro på grund av vab ska anmälas första dagen.
Ovanstående rätt, liksom annan föräldraledighetsrätt enligt föräldraledighetslagen, tillkommer arbetstagare i egenskap av förälder. Även andra personer har samma rätt, nämligen arbetstagare som utan att vara förälder är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn, arbetstagare som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem samt arbetstagare som stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att arbetstagaren är eller har varit gift med eller har eller har haft barn med denna förälder.
Tänk på
En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, när arbetsgivaren exempelvis beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet eller beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran.
Detsamma gäller vid tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor, när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet, eller säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. Det ska dock noteras att förbudet inte gäller om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.