Antal semesterdagar under vilka arbetstagaren har rätt till semesterlön står i proportion till längden på anställningen under intjänandeåret. Så många av de 25 dagarna är betalda som motsvarar den andel av intjänandeåret som anställningen varat.
Rätt att avstå från obetalda semesterdagar
Arbetstagaren har rätt att avstå från att ta ut obetalda semesterdagar för att i stället stå till förfogande för arbete. Vill arbetstagaren utnyttja denna rättighet ska han eller hon meddela detta till arbetsgivaren om denne begär ett sådant besked. Dagar som är förenade med semesterlön kan arbetstagaren däremot inte avstå ifrån.
Rätten att avstå från obetalda semesterdagar är viktig. Arbetsdomstolen har ansett att en överenskommelse i samband med anställningens ingående av innebörd att arbetstagarna lovat vara lediga obetalda dagar inte är bindande. Överenskommelsen stred enligt domstolen mot syftet bakom arbetstagares rätt att avstå från obetalda semesterdagar.
Tänk på
Arbetsgivarens begäran om besked om huruvida den anställde vill avstå från obetalda semesterdagar måste innehålla korrekt uppgift om hur många sådana dagar den anställde har.
Lagrum
8 § semesterlagen (1977:480)