Narkotikamissbruk med anknytning till arbetsplatsen är i en del fall grund för uppsägning på grund av personliga skäl och möjligen även avskedande. Det görs normalt inte någon uppdelning mellan enstaka förseelser och ett beroende som möjligen skulle kunna klassificeras som en sjukdom. Det har att göra med att all befattning med narkotika är brottslig. Det gäller även eget innehav.
Narkotika är till skillnad från alkohol, inte socialt accepterat i umgänget människor emellan. Det gör att det kan finnas anledning att se än allvarligare på fall där arbetstagare använt narkotika på arbetsplatsen jämfört med användning av alkohol.
Rättspraxis
Arbetsdomstolen har även godkänt blodprovstester av anställda på ett kärnkraftverk för att röja narkotikamissbruk men inte för att röja alkoholmissbruk, bland annat med motiveringar enligt ovan.
Tänk på
Om du upptäcker missbruk av narkotika på arbetsplatsen, hantera inte problemet själv vare sig du är kollega, chef eller facklig företrädare. Problemet bör hanteras bland annat med hjälp av polismyndigheten, sjukvården och sociala myndigheter.