Enligt en särskild lag, lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl, har anställda rätt att vara lediga av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall hos nära anhörig och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig.
Lagen innehåller inga regler om rätt till lön. Det är således fråga om obetald ledighet. Frånvaron är inte semesterlönegrundande. Längden på ledigheten är inte angiven i lagen utan får bestämmas från fall till fall beroende på sjukdomens eller olycksfallets art. Normalt handlar det inte om mer än några timmars ledighet.
Lagen är tvingande till arbetstagarens förmån. Genom kollektivavtal som träffats eller godkänts av central arbetstagarorganisation får dock rätten till ledighet begränsas till ett visst antal dagar om året, till ett visst antal dagar för varje tillfälle eller bådadera.
En arbetstagare som utnyttjar sin rätt att vara ledig enligt lagen får inte sägas upp eller avskedas på den grunden. Arbetstagaren är heller inte skyldig att godta några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten. Arbetstagaren får heller inte omplaceras om det inte är en nödvändig följd av ledigheten.
Om arbetsgivaren bryter mot lagen kan han åläggas att betala skadestånd till arbetstagaren. En uppsägning eller ett avskedande som strider mot lagen ska ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det.
Om någon väcker talan mot arbetsgivaren på grund av att han eller hon blivit uppsagd eller avskedad gäller vissa regler i anställningsskyddslagen (34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39-42 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket) för sådana mål. Gäller talan vid domstol något annat som grundas på lagen ska vissa regler (64-66 och 68 §§) i medbestämmandelagen tillämpas. De angivna lagreglerna innehåller bl.a. viktiga regler om preskription.
Tänk på
Lagen ger inte arbetstagaren någon rätt till lön under ledigheten. De flesta kollektivavtal medger normalt rätt till permission vid plötsligt svårt sjukdomsfall hos nära anhörig. Grundas frånvaron på dessa regler utges lön under frånvaron på det sätt som avtalet föreskriver.