Definition
Internrekrytering innebär anställning av redan befintlig personal till ny tjänst.
Att internrekrytera kan vara ett bra sätt att få rätt person på rätt plats. Genom att välja någon som redan är anställd inom bolaget till en viss tjänst, vet arbetsgivaren att denna person uppfyller de krav som arbetsgivaren har avseende den nya positionen. Internrekrytering kan gå till på så sätt att arbetsgivaren anslår en ledig tjänst på bolaget, antingen rent fysiskt på en anslagstavla eller på företagets intranät. Alternativt kan arbetsgivaren söka upp den person som redan finns inom bolaget och erbjuda denne befordran. Arbetsgivaren kan även söka externt, det vill säga till exempel genom arbetsförmedlingen, rekryteringsföretag eller genom annons i dagspress eller på Internet, men ändå välja att anställa en person som redan innehar en annan tjänst inom bolaget.
I vissa fall kan det vara lämpligt att sökanden känner till arbetsplatsen. Internrekrytering är då en passande lösning. Ibland kan det dock vara tillräckligt att sökanden känner någon som redan arbetar på arbetsplatsen. Detta räknas inte som en internrekrytering enligt den snäva definitionen men tangerar gränsen för det. Frågan om vad som gör att en arbetsgivare fattar beslutet att rekrytera en viss person framför en annan till en viss tjänst kan ifrågasättas utifrån diskrimineringslagens regler, såväl vid intern som extern rekrytering.
Rättspraxis
AD 2006 nr 60. En arbetssökande som var av kosovaalbansk härkomst ansåg sig diskriminerad då han inte tagits ut till intervju vid rekrytering av en utannonserad anställning som truckförare vid ett sjukhus. Arbetsdomstolen ansåg det dock förklarligt att arbetsgivaren vid urvalet fästa avseende vid relativt marginella omständigheter såsom kontakter med anställda inom sjukhuset. Arbetsgivaren hade inte gjort sig skyldig till etnisk diskriminering.
Tänk på
Observera att företrädesrätten till återanställning inte gäller vid interrekrytering utan endast vid nyrekrytering. Notera även att en deltidsanstäld arbetstagare under vissa förutsättningar har företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid.