Definition
Med bisyssla avses verksamhet som en anställd vid ett företag bedriver vid sidan om sina arbetsuppgifter. Med bisyssla kan avses allt ifrån delaktighet i bolag, styrelsemedlemskap, annan anställning eller uppdrag, till att bedriva egen näringsverksamhet.
Enligt anställningsskyddslagen får en arbetsgivare inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.
Detta gäller dock inte om den andra anställningen:
1. är arbetshindrande,
konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller
på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.
En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.
Enligt lagen om offentlig anställning är det alltjämt förbjudet att ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans eller hennes eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende.
Rättspraxis
Rättsfallet AD 2000 nr 116 handlade om en tjänsteman vid en skattemyndighet som hade som bisyssla att upprätta bouppteckningar. Sedan verksamheten uppmärksammats av arbetsgivaren hade den underkastats en skatterevision som enligt arbetsgivarens uppfattning utvisar att tjänstemannen underlåtit att redovisa inkomster och därigenom undanhållit staten skatt. Fråga om det förelegat laga skäl för avskedande av tjänstemannen. Arbetsdomstolen fann att det fanns anledning att rikta allvarlig kritik mot tjänstemannen för hans bisyssla men att denna ensam inte kan anses utgöra ett tillräckligt skäl för avskedande.
Offentlig anställning
Om arbetstagaren uppsåtligen eller av oaktsamhet överträder förbudet kan han eller hon, om felet inte är ringa, meddelas disciplinpåföljd för tjänsteförseelse enligt samma lag. I mycket allvarliga fall kan arbetsgivaren ha rätt att avskeda arbetstagaren.