Arbetsgivaren ska enligt 19 § anställningsskyddslagen lämna arbetstagaren ett skriftligt besked om avskedandet. I beskedet ska arbetsgivaren lämna en s.k. fullföljdshänvisning, dvs. tala om vad arbetstagaren ska göra om han vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt och/eller kräva skadestånd. Om arbetstagaren begär det ska arbetsgivaren uppge de omständigheter som han åberopar som grund för avskedandet. Denna uppgift ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det.
Beskedet om avskedande ska lämnas till arbetstagaren personligen. Om personligt överlämnande inte är skäligt får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress. Avskedandet har skett när arbetstagaren får del av avskedandet. Om arbetstagaren inte skäligen kan anträffas och har beskedet sänts i rekommenderat brev anses avskedande har skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Beskedet ska ha föregåtts av en underättelse om avsked och även arbetsgivarens varsel om avsked till den arbetsgivarorganisation i vilken arbetstagaren är medlem.