Har arbetsgivaren en fordran på arbetstagaren kan denna fordran under vissa förutsättningar kvittas mot arbetstagarens lönefordran. Frivillig kvittning, dvs. med arbetstagarens medgivande, är alltid tillåten. Ett belopp som ingår i arbetstagarens existensminimum är dock alltid reserverat arbetstagaren. Detta belopp kallas beneficium eller förbehållsbelopp.