Definition
En befordran innebär normalt sett ny titel, ändrade arbetsuppgifter, högre lön samt mer ansvar.
Ändring i anställningsavtalet
I samband med befordran från en tjänst till en annan på arbetsplatsen bör parterna se till att ett tillägg till anställningsavtalet upprättas. Alternativt kan parterna upprätta ett helt nytt anställningsavtal i syfte att klargöra vad den nya tjänsten innebär.
En arbetstagare är inte skyldig att acceptera en befordran utan kan välja att kvarstanna på sin nuvarande tjänst eftersom varje ändring av ett avtal, även ett anställningsavtal, kräver båda parters samtycke om det inte överenskommits på förhand att en anställd måste underkasta sig befordran. Den typen av avtal torde dock vara mycket ovanliga mot bakgrund av att det även är ovanlig att en anställd avböjer en erbjudne befordran, men det förekommer då och då.
Företrädesrätt vid återanställning
Befordran innebär att det är en redan anställd som erbjuds en ny tjänst eller ledig tjänst. Fråga har uppkommit om en befordran skulle kunna anses strida mot företrädesrätten till återanställning enligt lagen om anställningsskydd. Företrädesrätten gäller dock enbart vid nyanställning. Arbetsgivaren kan därför normalt välja att befordra en redan anställd till en annan tjänst eftersom det inte innebär en nyanställning.
Det avgörande är om det är frågan om en nyanställningssituation eller inte vad gäller eventuellt brott mot företrädesrätten. Om en anställd erbjuds en befordran som ligger utanför den förefintliga arbetsskyldigheten som den anställde har så kan det ses som om denne först avslutar sin anställning och därefter blir nyanställd på en ny anställning (den som denne befordras till). Den frågan är såvitt vi kan se ännu oprövad rättsligt.
Rättspraxis
I rättsfallet AD 1996 nr 56 sades en arbetstagare upp på grund av arbetsbrist från en anställning vid en arbetsgivares lokalkontor i Landskrona. Senare blev en tjänst ledig vid samma kontor. Arbetsgivaren tillsatte tjänsten genom att omplacera en arbetstagare från arbetsgivarens regionhuvudkontor i Helsingborg. Den tjänst som blev ledig i Helsingborg tillsattes med en utifrån kommande sökande. Fråga om arbetsgivaren åsidosatte reglerna i 25 § anställningsskyddslagen om företrädesrätt till ny anställning. Enligt Arbetsdomstolen hade arbetstagaren inte företrädesrätt till den tjänst som uppkommit i Helsingborg eftersom det utgjorde en annan driftsenhet än den arbetstagaren varit anställd vid.
Tänk på
Upprätta nya anställningsavtal vid befordran. Bryt inte mot företrädesrätten vid nyanställning.
Lagrum
25 § anställningsskyddslagen (1982:80)