Att mäta arbetstid kan ha betydelse i olika arbetsrättsliga sammanhang. Heltid motsvaras av 40 timmars arbete per vecka. Om man räknar timmar per månad brukar man ofta räkna med 172 timmars arbete per månad, men det kan se olika ut i olika kollektivavtal i vilka arbetstidsmåttet ofta definieras, men med utgångspunkt i sedvana inom det aktuella avtalsområdet. På årsbasis räknar man normalt med 2080 timmar per år men även det talet kan alltså variera. Det finns således ingen lagdefinition av vare sig månatlig arbetstid eller årsarbetstid för heltidsarbete.
Antalet timmar som den anställde arbetar får till exempel betydelse för avgörandet av om en arbetstagare arbetar heltid eller deltid. Även när arbetstagaren inte har månadslön utan timlön är antalet arbetade timmar viktigt att kunna slå fast.
Heltid som huvudregel
Anställningsavtal avser heltid, om inte något annat har avtalats. Om anställningsavtalet inte avser heltid, ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skriftligen ange skälet till detta. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.
Antalet timmar som den anställde arbetar får till exempel betydelse för avgörandet av om en arbetstagare arbetar heltid eller deltid. Även när arbetstagaren inte har månadslön utan timlön är antalet arbetade timmar viktigt att kunna slå fast.
Tänk på
I vissa företag anses arbetstidsmåttet 36, 37 eller 38,5 timme utgöra heltid. Detta beror oftast på reglering i kollektivavtal, men ibland inte; i så fall är det företagets egen policy att erbjuda kortare arbetstid för heltid än den sedvanliga. Särskilt vanligt är detta vid skifttjänstgöring av olika slag.
Lagrum
4 a § LAS