Bestämmelser om bland annat offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer finns i lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Förutom omställnings- och kompetensstöd reglerar lagen även ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer och yttranden till de som ansöker om omställningsstudiestöd. Syftet med lagen är att stärka enskilda personers framtida ställning på den svenska arbetsmarknaden.
Offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer
Det offentliga grundläggande omställnings- och kompetensstödet lämnas i form av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd. Stöd kan lämnas till den som har en anställning eller till den vars anställning ska upphöra eller har upphört på grund av arbetsbrist, sjukdom eller till den som har en tidsbegränsad anställning. Det finns även möjlighet att få ett förstärkt stöd för den vars anställning ska upphöra eller har upphört och som har särskilda behov av stöd till följd av sjukdom. Vissa grupper av arbetstagare är undantagna rätten till stöd, exempelvis verkställande direktörer eller vissa aktieägare.
Stödet får lämnas till den som vid tidpunkten för ansökan om stöd förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat i Sverige hos en arbetsgivare som är registrerad hos Skatteverket, inte är bunden av ett kollektivavtal, och inte finansierar en registrerad omställningsorganisation.
Stöd får lämnas till den som:
har förvärvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader inom en ramtid om 24 månader direkt före ansökan om stöd, eller
inom den tid som anges i första punkten har haft en viss minsta inkomst av sådant förvärvsarbete.
Stödet får lämnas upp till 65 års ålder och lämnas som längst under tolv månader från det att ansökan har beviljats. Ytterligare stöd utöver tolv månader får lämnas om förutsättningarna för stöd på nytt är uppfyllda. Förvärvsarbete som har legat till grund för ett tidigare beslutat stöd får då inte tillgodoräknas.
Ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer
Ersättning ska lämnas till en arbetsgivare för kostnader som motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat till en registrerad omställningsorganisation. Ersättningen får dock motsvara högst 0,15 % av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ersättningar som ingår i underlaget för arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen.
En arbetsgivare som har fått ersättning är återbetalningsskyldig om denne har förorsakat att ersättningen har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp genom att lämna oriktiga uppgifter eller underlåta att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet. Återbetalningsskyldigheten gäller också om ersättning i annat fall har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp och arbetsgivaren har insett eller skäligen borde ha insett detta. Om det med hänsyn till arbetsgivarens ekonomiska förhållanden eller andra omständigheter finns särskilda skäl för det får den ansvariga myndigheten, Kammarkollegiet, helt eller delvis avstå från ett krav på återbetalning eller ränta. Vid återbetalningsskyldighet kan Kammarkollegiet vid en senare utbetalning av ersättning dock välja att dra av ett skäligt belopp i avräkning mot det krävda beloppet.
Den som vill begära stöd, registrering, ersättning eller yttrande enligt lagen ska ansöka skriftligen om detta hos Kammarkollegiet.